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泰州职业技术学院高层次人才招聘启事

时间:2014-05-04 15:40:26 点击:
     泰州职业技术学院(www.tzpc.edu.cn)坐落在江苏省泰州市风景秀丽的凤城河风景区,是江苏省第一所冠以“职业技术学院”名称的公办高职院校、教育部人才培养工作水平评估优秀等级院校。学院设有机电技术学院、医学技术学院、经济与管理学院、电子与信息工程系、环境与化学工程系、建筑工程系、艺术系和基础科学部、思政理论教学部等院 ( 系、部 ) ,开设专业 37 个。为进一步贯彻落实人才强校战略决策,提高师资队伍水平,现面向全国公开招聘高层次人才。
     一、高层次人才需求情况
地址 江苏省泰州市迎春东路8号;225300
联系人 钟老师; tzyrsc@126.com 电 话(传真) 0523-86664005
职    位    需    求
职位名称 人数  
教师 1 康复治疗技术
教师 1 药学
教师 1 药物制剂技术
教师 1 青少年工作与管理(学前教育)
教师 1 道路桥梁工程技术
教师 1 建筑工程
教师 1 市场营销
教师 1 思想政治教育
教师 1 康复治疗技术
教师 1 临床医学
合计 10
           
     二、引进对象
     1.教授、研究员级专业技术人员(有突出成果的高校中青年骨干教师等);
     2.有5年以上行业企业、科研院所工作经历的高级技术人员。
     3.具有博士学历学位者。
     三、条件与待遇
    (一)基本条件
     1.政治思想好,业务素质高,身体健康,业绩突出。
     2.正高职称者年龄在52周岁以下,副高职称者在45周岁以下,博士研究生在38周岁以下(特别优秀的人才,年龄学历可适当放宽)。
     (二)具体条件
     1.有扎实的专业理论知识,科研与学术思想活跃,富有创新精神,有负责市(厅)级及以上大型或重点课题经验,协作精神好。
     2.对本专业(专业群)现状及发展趋势有一定深度的了解,具有一定的教科研管理经验;专业研究方向明确,能承担本专业2门以上课程教学改革与建设任务,能承担学院重点实训室、实践教学基地建设任务;试讲效果良好。
     3.近五年在教学科研工作中做出显著成绩,具备下列三项条件中的两项(应届博士生可适当放宽)。
     (1)在国内外核心刊物上独立发表本专业论文3篇以上;或出版论著、译著、教材1部以上(前2名,承担5万字以上),并有符合上述要求的论文2篇。
     (2)科研成果获得过省(部)级奖励,本人为主要完成者(前2名);或获得过市(厅)级二等奖及以上,本人排名第一;或参加省级以上工程技术与服务项目,并取得显著效益,本人是主要完成者(前2名)。
     (3)在教学研究方面取得较大成绩,获得过省级教育主管部门举办的各类教学成果评比一等奖1次或二等奖以上两次(前2名);或获得过地市级以上教学名师、中青年骨干教师称号;或为省级以上人才工程培养对象;或是省级重点建设专业    (含建设点,以下同)、省级精品课程、精品教材、实践教学基地等建设项目主持人(负责人)。
     (三)引进人才的待遇
     1.引进人才待遇中的政府支持项目按照泰州市委、市政府《关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》([2007]12号)执行。学院单独立项的优惠待遇由学院人才引进专项资金列支,政府各类补贴经费低于学院标准的,由学院补足。
     引进人才享受的补贴标准就高执行,不重复享受。
     2.安家费标准:教授兼有博士学位者30万元,教授25万元,副教授兼有博士学位者18万元,副教授12万元,博士生10万元。
     3.购房补贴标准:教授兼有博士学位者20万元;教授18万元,副教授兼有博士学位者15万元,副教授与博士10万元。不购房者不享受。
      三年过渡期内,学院提供校内过渡住房一套(租金减免与收取按市有关文件);学院不能安排过渡房的,发给每年0.8万元租房补贴(以引进人才家庭租房实际及合同为依据)。
     4.配备科研启动经费,文科3万元,理工医科6万元。正在承担国家、省部级课题,并能将课题带入我院的,学院给予相应配套资助(视实际课题具体而定)。特别优秀的人才根据学院需要可追加科研启动经费。
     5.配偶与子女根据市有关人才引进政策安排。
     6.安家费从引进人才来校工作三年内一次性支付;购房补贴在购置商品房时支付(以合同为准);科研启动费从确定项目之日起分期支付。特殊情况由学院研究决定。
     7.本办法未列入的其他引进人才待遇按市有关文件执行,学院根据实际情况另行研究优惠政策。
     四、人才引进程序与要求
     (一)工作程序
     1.各院(系、部)申报、推荐或人事处组织引进。
     2.学院成立由院内外专家组成的考察组对拟引进人员进行综合考察,提出考察意见,报院党委研究决定。
     3.人事处办理相关手续,落实引进人才的福利待遇。
     (二)引进人才需提供的资料
     1.个人简历。包括个人基本情况(学习及工作经历;联系电话、地址、邮编和电子信箱;配偶、子女相关情况等)与拟应聘岗位。
     2.身份证、学位学历、专业技术资格证及重要社会兼职证书复印件,原件备查。
     3.提供反映本人成果材料:(1)论文论著目录(包括题目、杂志名称、发表时间、排名等,注明SCI、EI、国内核心期刊收录情况等;著作应包括书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)。(2)重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件)。(3)主持完成的科研课题(包括名称、本人作用、项目来源和经费情况)。
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